Toi Entreprise, tes collaborateurs apprécieront que tu les accompagnes dans leur développement personnel!
Aujourd’hui le savoir se trouve à porter de clics, le savoir être, toujours pas!
Développer ses capacités à se connecter à soi, à communiquer et accepter l’autre, permet non seulement une meilleure intégration dans la société, mais une meilleure acceptation de soi.
En d’autres mots, on se sent mieux avec soi, mieux avec les autres, mieux dans son job…
Plus on est reconnaissant à l’entreprise de faciliter cet apprentissage, plus on est motivé.
Plus de motivation, plus de productivité.
Gagnant/gagnant.
La philosophie des formations Powowers:
Les différentes étapes du projet :
- Découverte : Clarification du périmètre , objectifs, attentes, modalités, et découverte de la culture et histoire d’entreprise
- Préconisation : A partir de programmes existants, adaptation du contenu et des outils pédagogiques Powowers aux enjeux visés
- Proposition : Présentation du projet dans son ensemble (programme et livrables) et contractualisation
- Mise en œuvre : Création du contenu et du livret remis aux participants, du décor, de la mise en scène, animation et évaluation à chaud
- Suivi : Évaluation à froid & debriefing
Rendez-vous sur le blog pour découvrir les expériences des entreprises qui nous ont fait confiance.
Exemples de sujets traités :
Apprendre sur soi avec joieAller à la rencontre de son potentiel |
Écouter et voir l’autre comme une richesseGérer les conflits |
Rêver pour se relier aux lumières du mondeDémarrer & manager un projet innovant * méthodologie rêve du dragon. |