C’est l’histoire d’une startup Lyonnaise, performante, innovante : Okeenea

En recto, elle est performante, elle est en croissance…
En verso, les lignes bougent chaque jour, le temps consacré au cœur de métier laisse moins de temps pour se préoccuper de ce qui représente une de leurs valeurs : l’engagement .

Une question se pose : Comment maintenir l’entraide et l’engagement lorsque les cartes sont rebattues régulièrement ?

POWOWERS prends ce temps pour écouter,observer, inventer…bref répondre.

OKEENEA reste centré sur son cœur de métier.

Notre réponse:

• Deux jours de séminaire à animer
• 60 participants, tous postes confondus, toutes hiérarchies confondus
• Des personnes en situation de handicap, des participants déjà expérimentés en théâtre, en concours de créativité, en exploitation de ruches sur toit…

Un univers atypique et un groupe riche en exigences.

À univers atypique…séminaire atypique

Tout d’abord, l’inclusion est une valeur forte d’Okeenea, que nous avons décidé de mettre au centre : pas de hierarchie, pas de niveaux de jeu, de connaissance

Ne faire qu’un avec tout le monde

À  moyenne d’Age jeune , aventure très fun !

Dans un parcours d’apprentissage original, le corps, la tête, les émotions, deviennent au fil des journées le lien moteur.

Un moment de cohésion autour d’une compétition

• 2 jours hors du temps
• 4 ateliers de préparation mentale (stress, émotions, confiance en soi, et dans le groupe)
• 2 compétitions, dont une avec l’équipe de quidditch de lyon, les Crookshanks!
• Un scénario inspiré de la célèbre saga de J.K.ROWLING.

Par un jour de travail, pénétrez dans un décor de sorciers, la célèbre musique, les bougies qui embaument la pièce… prêt à démarrer un voyage où 4 professeurs de POUDLARD, costumés, sont venus vérifier une théorie de Neuromagie….

Leur histoire projetée dans un univers qui leur ressemble

 

 

Frissons garantis, émotions, … la montre s ’est arrêtée pour se recentrer sur les valeurs, une adhésion totale des participants à réfléchir un peu sur eux-mêmes, se relier les uns aux autres, la célébration du plaisir d’être ensemble, tous ensemble!

Un retour d’expérience positif pour la marque employeur

Ils vécurent heureux et eurent beaucoup d’employés contents .